为确保疫情期间职业技能提升行动相关工作的稳步推进，助力企业复工复产，稳定就业形势，攀枝花市人社局主动转变技能培训工作的方式方法，适时调整工作侧重点，牢固树立服务企业和广大劳动者的工作理念，立足经济社会发展和就业创业需要，从强化工作人员配置、完善培训制度体系、搭建线上培训平台、注重培训政策落实、加强培训政策宣传推广和培训数据统计等方面入手，全力推动线上职业技能培训。截止目前，已在全市范围内推送优质线上培训平台70余个，其中开发攀枝花市专属线上职业技能培训平台2个，上传或引用免费培训资源1700余项，开展线上技能培训3000余人次。

政治站位有高度。新冠疫情发生以来，社会经济的稳定和发展受到较大的冲击和影响，人社部门职能工作的推进和开展也因疫情面临各种困难和挑战。面对疫情防控形势下的困难和问题，攀枝花市人社局坚持高度的政治站位，秉持“不等、不推、不拖”的工作理念，及时调整工作思路，将传统的线下集中培训调整为线上培训，将线上培训确定为疫情期间职业技能培训的“主战场”，同时在人社系统内调配精干力量组成职业技能线上培训工作专班，确保职业技能培训工作有序开展。

政策出台有力度。攀枝花市为开展好职业技能提升行动工作陆续出台了《攀枝花市职业技能提升行动实施方案》《攀枝花市职业技能培训补贴目录》《攀枝花市职业技能培训管理办法》等职业技能培训基础性政策文件，根据疫情防控及线上培训的实际需要和具体要求又先后制定出台了《攀枝花市新冠肺炎疫情期间线上职业技能培训工作方案》《关于进一步加强线上职业技能培训工作的通知》《攀枝花市百日免费线上技能培训行动工作方案》等文件，建立起了培训对象明确、培训内容丰富、培训形式多样、培训补贴标准精准、办理流程清晰明白、培训监管制度到位的职业技能培训政策制度体系。

平台建设有强度。积极对接、联系上级相关部门和高质量线上平台运营机构，成功搭建“攀枝花市职业技能提升行动公共服务平台（中国国家人事人才培训网）”“成都职业培训网络学院攀枝花分院”两个攀枝花市线上技能培训专属平台，鼓励、引导和依托市内高级能人才、技能大师、世界技能大赛专家教练和获奖选手、民间非遗传承人、绝招绝技绝活手艺人、优秀乡土技能人才、职业（技工）院校或培训机构师资等，围绕钒钛、康养、旅游、地方特色菜系、苴却砚雕刻、亚热带水果种植、焊接、建筑金属构造等具有地方特色工种和优势工种制作并上传培训课件、教学视频、专题讲座、实操演示视频等免费培训资源，同时积极引用其他培训平台可转载的免费培训资源到攀枝花专属培训平台，实现区域内免费线上培训资源共享。目前攀枝花两个培训平台已有免费培训资源1700余项。

政策落实有深度。为将职业技能培训工作要求及相关政策执行到位，确保培训质量和培训效率，攀枝花市政府要求各级各部门要把职业技能提升工作作为推动攀枝花经济社会事业高质量发展的重要战略举措来抓，形成政府统一领导，人社部门牵头，相关部门（单位）共同参与的工作机制。向各级相关部门（单位）、县（区）下达培训人数、培训资源上传数的硬性目标任务，纳入目标绩效管理，建立工作情况季报、年报和重大事项专报制度，确保政策落实不打折扣。

宣传推送有广度。为扩大培训政策知晓度、提高线上培训平台的使用率，增加线上技能培训的民众惠及面，攀枝花市人社局通过多种形式和渠道开展政策宣传和推送：一是通过“攀枝花日报”“攀枝花智慧人社”“攀西人才网”“GOGO攀枝花”“攀枝花发布”等受众面广，使用率高的本土公众信息平台，以生动形象的文字和图片形式，向劳动者推送培训政策、培训补贴目录、培训承接机构目录、线上培训平台等信息；二是组织职业技能提升行动宣传日活动，全市共设6个集中宣传点，对市区及5个县区集中进行技能提升行动宣传；三是通过组织召开线上技能培训平台建设工作会、技能培训工作政策交流座谈会，传达线上培训工作及线上培训平台建设要求，线上培训平台使用方法和技术标准，统一培训政策执行尺度；四是先后深入到攀钢集团公司、十九冶集团公司、攀煤集团公司、钢城集团公司四家大企业，以及钒钛园区40余家中小微民营企业开展技能提升行动对接及相关政策宣讲工作。

数据统计有精度。为及时、准确掌握技能培训推进情况，攀枝花市建立了培训数据定时报送制度，明确划分各部门（单位）数据报送职能职责，所有数据实行分类报送，避免重复统计。加强培训数据收集及其真实性和准确性审查，按时、按质完成统计数据报送工作。